跨世代領導

「講了半天，部屬卻聽不進去」
「以為跟屬下講好了，為什麼到後來還是一樣」
「年輕下屬的想法總是捉摸不透」
「可以給我一套掌握年輕人的管理方法嗎」
部屬不服從、績效達不成、人才留不住……心中不斷吶喊！

挾著著數位力量，喵星人世代不可同日而語。在這個瞬息萬變的時代，一旦在溝通時無法保持彼此地位的對等，往往達不到雙向想要的結果，更可能造成未來所有溝通機會的停擺。職場上的良好溝通，能夠帶來快樂正向的工作氛圍，即使是有衝突紛爭，也能成為人際關係中健康的情感宣洩，創造正向互動關係，透過本課程的學習，可以讓最頭痛的問題，變得輕鬆簡單！

課程效益

•縮短新舊世代的思想差距、減少衝突並互相理解與包容
•如何在做自己與達成團隊的目標中取得平衡，運用有效的技巧與方法達成目標
•有效激勵部屬，提升職場溝通效率，打造最具有創造力的團隊
運用嶄新的領導溝通技巧，擬定團隊揮兵戰略，啟發年輕部屬主動達標，具體發揮戰力，高績效kpi自然手到擒來！

課程對象

想增進與年輕成員溝通合作，在不同世代團隊內成功領導 想瞭解如何消除世代隔閡、建立彼此共識、有效溝通輔導 需要在多個部門及組織內進行良好的溝通與管理，讓專案及任務得以順利完成

課程特色

課程中講授大量實例剖析跨世代的隔閡與差異，破解管理新世代員工時所碰到的問題， 提供實務的應對技巧，教你如何帶人帶到心坎裡，解決跨世代溝通問題， 提升領導力，管理下屬更有一套！

課程大綱

(1)新舊世代的差距：貓型和犬型為何不對盤？
(2)貓型與犬型世代的定義
(3)兩個世代的形成背景
(4)為何汪星人會養出貓星人 重感覺（FU）
職場氣氛好壞，攸關繼續工作的動力
看未來（Future）
築夢於未來，在無所適從中找出口
愛自由（Free）
突破成規，在彈性自主忠達成目標
求速度（Fast）
科技加持，講求速成的結果與答案
講公平（Fair）
受人重視，與人平起平坐

講師介紹